Relaciones Humanas

Mediación

« El ser humano es un ser sociable; la naturaleza lo ha hecho para vivir con sus semejantes »
– Aristóteles

La relación humana es fundamental para garantizar el buen funcionamiento de cualquier organización. Cuando se deteriora, los conflictos crecen. Puede ser necesaria la intervención de un mediador para resolverlos.

La mediación implica la intervención de un tercero en una disputa entre dos o más partes, llamadas mediantes, en un intento de reconciliar sus diferencias. Permite superar situaciones de estancamiento y fomentar un diálogo constructivo que ahorra tiempo y recursos. De hecho, la mediación resulta ser el último paso antes de iniciar largos procedimientos legales.
Una mediación que conduce a un resultado favorable evita el inicio de procedimientos costosos en tiempo y recursos monetarios para los mediantes.

Siendo especialistas en mediación en contextos empresariales, nuestro enfoque se basa en técnicas de PNL y de comunicación no violenta que colocan a la persona y a la relación en el centro. Para restablecer el diálogo, ofrecemos a los mediantes un espacio de escucha neutra, confidencial y benévola otorgándoles las claves necesarias para que puedan tomar el destino es sus manos.

RIESGOS PSICOSOCIALES RPS

Prevención, evaluación y gestión de crisis

Los riesgos psicosociales pueden nacer de factores como una alta intensidad o complejidad en el trabajo, o por relaciones sociales degradadas, entre otros motivos. Preservar la integridad física y moral de sus empleados es imperativo para toda organización actualmente.

Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la manera mas adecuada, nuestras soluciones en materia de riesgo psicosocial consisten en la creación y el despliegue de sistemas de apoyo que pueden presentarse en tres niveles:

Prevención de RPS: Evaluar los riesgos existentes para poder reducirlos, controlarlos o eliminarlos.

Manejo de RPS: Reducir la propagación de los riesgos existentes y equipar a las personas para prevenir la aparición de síntomas.

Gestión de crisis de RPS: apoyar a las personas que viven o han experimentado sufrimiento en el trabajo

Un enfoque que se lleva a cabo con total confidencialidad e imparcialidad.

¿Hemos despertado su interés?

Estaremos encantados de proporcionarle más información sobre nuestros productos y soluciones personalizadas